Les techniques d’entrevues de recrutement.

Les  techniques d’entrevues de recrutement.

Prépare pour l'entrevue
Le moment est enfin arrivé! On vous convoque à une entrevue. Vous devez profiter de cette occasion pour convaincre l'employeur que vous avez votre place dans son équipe et que vous avez quelque chose à lui offrir. Vous devez bien vous préparer pour être à l'aise pendant l'entrevue.

Quand un employeur vous appelle pour vous convoquer :
Notez bien la date, l'heure et le lieu.
Essayez de savoir combien de personnes seront présentes à l'entrevue.
Demandez s'il y aura un examen ou un exercice écrit.

Conseil:
Faites des simulations d’entrevues avec vos amis. Ne récitez pas des réponses apprises par cœur. Essayer plutôt d’avoir en mémoire les points principaux que vous voulez aborder.

Quelques jours avant l'entrevue
Prévoyez des vêtements convenables. Essayez de savoir comment les gens s'habillent dans l'entreprise où vous souhaitez travailler et adoptez la même tenue vestimentaire.
Assurez-vous de savoir comment vous rendre à l'endroit où a lieu l'entrevue et combien de temps il vous faudra pour vous y rendre. Vous pouvez même faire le trajet.
Renseignez-vous sur l'entreprise et l'emploi offert. Vous serez plus à l'aise en entrevue. Posez-vous des questions et trouvez les réponses.

Ce qu'il faut savoir:
Quelles sont les activités de l'employeur ou de l'entreprise?
Quelle est sa clientèle?
Quelles compétences l'employeur recherche-t-il?
Quelles seraient mes tâches et mes responsabilités?

Prévoyez les question et… les réponses
Prévoyez les questions et préparez-vous. Si vous vous préparez à bien répondre, vous donnerez une meilleure image de vous-même. Mémorisez votre CV afin de pouvoir décrire clairement vos études, vos expériences de travail et vos compétences. Des questions précises vous seront aussi posées. En voici quelques exemples.

Pourquoi avez-vous quitté vos emplois précédents?
S'il s'agit d'une démission ou d'un congédiement, évitez les détails qui pourraient vous nuire. Ne critiquez pas vos anciens employeurs. Expliquez ce que vous attendez d'un nouvel emploi.

Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise?
Montrez que vous avez soigneusement sélectionné cette entreprise et que vous avez le profil recherché.

Quels sont vos points forts?
Mentionnez vos qualités qui sont en lien avec l'emploi offert. Préparez des exemples qui illustrent ces qualités.

Quels sont vos points faibles?
Parlez de vos faiblesses, mais en précisant ce que vous faites pour les corriger.

Pouvez-vous travailler sous pression?
Dites la vérité, car il se pourrait qu'on vous mette à l'épreuve. Si la pression ne vous fait pas peur, dites qu'elle vous stimule. Précisez cependant que vous préférez quand même planifier.

Pourquoi devrions-nous vous embaucher plutôt que quelqu'un d'autre?
Parlez de vos compétences pour persuader l'employeur que vous êtes la personne qu'il lui faut.

Quel salaire demandez-vous?
Évitez d'aborder la question du salaire et des conditions de travail à la première entrevue. Cependant, si l'employeur aborde le sujet, ayez une réponse à lui donner. Vous pourrez ainsi répondre à l'employeur : « Je sais que l'échelle salariale pour ce genre de poste est de… à … et, naturellement, j'aimerais bien me situer le plus haut possible dans cette échelle. »
Cette réponse est positive et laisse place à la négociation.

Préparez ce que vous devrez apporter à votre entrevue :
Votre CV, votre lettre de présentation, vos lettres de recommandation. Prévoyez une copie pour chaque personne présente à l'entrevue.
Une copie de vos diplômes et de votre portfolio.
La liste de vos références.
Du papier et un crayon pour noter les noms des personnes présentes, la date et l'heure de toute entrevue future ainsi que toute autre information.
Au moment de l'entrevue
Soyez à l'heure. Vous devriez même arriver de cinq à dix minutes à l'avance.
Restez calme et ayez confiance en vous.
Dites bonjour aux personnes présentes à l'entrevue. Présentez-vous, donnez une bonne poignée de main et faites un sourire sincère.
Laissez l'employeur ou les membres du comité diriger l'entrevue. Regardez les gens dans les yeux et répondez aux questions d'une voix ferme. Prenez le temps de bien penser à vos réponses.
Soyez enthousiaste. Parlez de façon positive et insistez sur vos points forts et vos compétences.
Écoutez les questions attentivement. Au besoin, faites répéter ou demandez des explications.
Posez des questions. Vers la fin de l'entrevue, il est fort possible qu'on vous demande si vous avez des questions. Saisissez cette occasion de démontrer votre intérêt pour l'entreprise et l'emploi offert.

Voici quelques exemples de questions à poser :
Qu'est-ce qui amène votre entreprise à embaucher?
Quelle sera la prochaine étape?
Combien de personnes travaillent ici?